这几年面过的各种Android开发也有三位数了,failed的不敢说,pass的基本都没有看走眼,来得晚了也想说说我的体会。 一般面试时间短则30分钟,多则1个小时,这么点时间要全面考察一个人难度很大,需要一些技巧,这里我不局限于回答题主的问题,而是分享一下我个人关于如何做好Android技术面试的一些经验: 面试前的准备 1. 简历调查 简历到你手上的时候,你要做好充分的调查分析,不仅仅是对公司负责,也是对自己与候选人时间的尊重,明显不match的简历,就不要抱着“要不喊过来试试看”的想法了,候选人也许很不错,但如果跟你的岗位不match, 也不要浪费大家时间,你要想清楚现在需要的人是有潜力可以培养的,还是亟需帮忙干活的。另外如果简历里附带了博客链接,GitHub地址,相关作品的,可以提前去看看,直接看人家多年积累的文章与代码,比这短短一小时的面试来得靠谱的多。 2. 准备问题 了解清楚候选人背景后,要根据简历,有针对性的准备问题,可以是他作品或做过项目里的某个技术细节的实现方式,也可以是他声称精通的某些领域的相关问题。总之不要等到面试过程中现想问题,特别是刚开始面试别人的同学,往往经验不足稍带紧张导致大脑短路,其实也是很尴尬的,把要问的问题提前写下来,准备充分。 考察哪些点? 1. 简历是否真实 这其实是面试第一要务,面试的过程其实就是看简历是否属实的过程,因为能到面试环节,说明这个人是符合要求的,不满足要求的早就被剔除了,如果他真的如简历描述的那样,100%会招过来,如果人人都如此,那就不需要有面试这种过程了。 需要注意的是这里的真实有三层含义:
- 一是他如实描述了自身经历,很多人只在一些大项目里做一个很小的螺丝钉,但简历里往往夸张这段经历。
- 二是不知道自己不知道,常见于简历里各种“精通”开头的描述,因为知识体系与视野的局限,明明只是了解很浅却夸口精通,很多时候他并不认为自己说的有问题,而是真的以为自己已然精通,有点井底之蛙的感觉。
- 三是简历里的真实要与你的期望相匹配,一门技术了解到怎样的程度才算精通,很难有定论,所以这里的“真实”只能是候选人与面试官标准之间的契合,这种有主观运气成分,也许面试官水平不够错误判断了你,也不用感到不爽,面试何尝不是种双向选择呢。
- 一是岗位的要求,不同的岗位标准当然不一样,校招与设招肯定也不一样。
- 二是岗位的紧急程度,兄弟们天天加班忙死了,赶紧找人过来帮忙吧哈哈。
- 三是候选人的年龄,大龄程序员莫怪,一把年纪了还跟刚毕业一两年的同事一个水平,说明成长太慢,做技术的潜力有限,这个大家应该能理解。
- 四是前面提到的做技术的深度,这个是必须的,广度也要有一些,视野不能太窄。
- 五是要有亮点,大家在面试的过程中要注意发掘亮点,有时候他问题很多但有一个足够的亮点也够了,用心观察也发现不了什么亮点的,就要注意了。
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